市政公司組織開展制度學習培訓
其中，《考勤及休假管理辦法》與員工績效考核密切相關；《季度績效考核辦法》明確了績效考核的內容及方式，對員工績效考核起著最為直接的作用。此次培訓，著重講解了兩項制度修訂前后的變化，例如：年休假的規定；外勤打卡在日常考勤中的作用；男職工休陪產假、女員工休哺乳假需要提供的材料；工傷或女員工孕產假期間績效工資的說明；績效考核體系權重的變化等相關內容。
培訓過程中，市政公司員工認真學習，對不了解的地方現場提出疑問，由講師進行進一步的解答。培訓結束后，員工們紛紛表示：通過學習，更深刻的理解了公司的制度，未來一定嚴格遵守規章制度，進一步規范自身的行為。
據悉，2017年，市政公司已開展了多方面的培訓，內容包含日常辦公、專業技能培訓以及制度培訓。今后，市政公司將繼續加強培訓工作，不斷提升員工的專業素質及綜合素質。
（文：王偉/圖：萬旭江、王偉）